伊佐市議会 2020-11-24 令和２年第３回臨時会（第１日目） 本文 2020年11月24日開催
そこが理由ということと、先ほど谷山議員が言われたように、コロナ禍で大変になっている市民のことを考えて、職員の給与が参考になって市中の一般企業の給与にも関係していくこともありますので、その２点について、やはり私も職員給与の引下げというところは反対ということで、表明をしたいと思います。
そこが理由ということと、先ほど谷山議員が言われたように、コロナ禍で大変になっている市民のことを考えて、職員の給与が参考になって市中の一般企業の給与にも関係していくこともありますので、その２点について、やはり私も職員給与の引下げというところは反対ということで、表明をしたいと思います。
現在，新型コロナウイルス感染拡大を受け，非常に各方面に影響があり，学校，それから一般企業という形で，経済にも影響が出て，早期な収束を願いたいところでございます。それ以外にも豚コレラ等の感染と，いろいろ心配されることもありましたけれども，行政の皆さん，また市民の皆さんの協力で何とか乗り切っていけたらなと思っております。
チャレンジ雇用とは，知的障がい者等を１年以内の期間を単位として各自治体等において非常勤職員として雇用し，１年から３年の業務の経験を踏まえ，その後再びハローワーク等を通じて一般企業等への就職につなげる制度でございまして，この関係で市で障がい者枠として雇用しているのが１人ということでございます。 ○１０番（平原志保君） このチャレンジ雇用ですけれども，１回切りのものなのでしょうか。
もし、受け皿があれば、この方々は３級だったり、２級の軽い人たちだった場合は姶良市内の一般企業で働けるんじゃないかなと思うところでございます。そのほうが本人もいいに決まっています。みんな差別とか偏見が怖くてなかなか外で働くことができない、自分の仕事を探すときにも自分の病気を隠しながら、就活をしているという話も聞いたことがあります。
地方公務員の場合は別の法のもとで決められているとのことであるが、その違いについて説明していただきたい」と質され、「一般企業においては、従業員、臨時職員等の雇用については労基法が適用されて、労働契約法に基づく雇用契約を結ぶことになる。
通常の一般企業では考えられないような事態です。まず現状の課題として，負債額，従業員，業者への未払い金額。これは通告を出しておりませんので，金額を教えていただかなくて結構です。その状況を掌握しているのか，掌握していないのか教えてください。
関平鉱泉は何度も言っておりますが，独立して一般企業がとても請ける状態でもありませんので，ぜひ，公営企業会計等の検討も必要ではないかと思っておりますので，検討していただくことを要求して，私の質問を終わります。
ＩＴ環境をしっかりと整えれば，霧島の総合支所の上でも十分仕事が一般企業の方も個人の方もできます。そして，ゲームなど本当にデータ量が多いような仕事をされる方たちもやっていくことができます。ぜひ，このまま進めて前向きに御検討いただければ有り難いです。次の写真を御覧ください。これはアトリエと書いてあるメモですけれども，この写真，先日，国分でにじいろマーケットという団体のイベントがありました。
七月二日付地元新聞に掲載された共同通信がまとめたデータ記事によれば、全国で六百人、鹿児島県で三十五人の教員不足で、その原因に学校現場の長時間労働が深刻化していることがあるやの記事でしたが、申し上げたとおり、一般企業の人手不足はこんなものではありません。もちろん業種にもよりますが、鹿児島県の昨年の教員試験の倍率は六倍程度とのこと、教員の採用については、基本的には問題ないのが実態ではないでしょうか。
２年目に，１年半たったところで3,000万円も落ちるようなこの経営では，もしこれが一般企業でありましたら当然問題になるところであります。そして，これから３問目，会計方式を伺いますが，部長からの答弁で昨年度から1,496万円減ったということで，基金を活用していると思うんですが，基金の取崩しと基金の積立ての額が分かりましたらお伺いしておきます。
また，平成28年の３月の定例会のときも，私この自主防災のことで一般質問をさせていただきましたが，当時の防災安全課長が，一般企業の施設とか，その避難所ということで，これは社会福祉法人との協定を結ばれたということで，これは後ほど言いますけれども，避難所について一般の企業の施設とかを避難所として協定を結ぶ考えはないかということの質問をさせていただいたときに，耐震の問題とかいろんな問題があって，今後検討していくという
また、平成28年の厚労省の統計によりますと、全国で障害者総数は859万人、18歳から64歳の在宅者数は354万人、そのうち特別支援学校から一般企業への就職は29.4％、就労系障害福祉サービスの利用が約27.2％、障害福祉サービスから一般企業への就職が年間4.1％、ただし就労移行支援からは22.4％が現状となっています。
そして、速やかな解決が促されるように、県、そしてまた警察等と連携をこれ以上に図っていただきたいというのをお願いしたいと思いますが、特に、職場でのパワハラを防止するためには、その研修について管理監督者を中心にした研修等が重要だと思うんですけれども、現在、鹿屋市においては一般企業等の管理監督者へのそういうハラスメント研修等はどのように行っているのかお聞きいたします。
一般企業などを定年退職した60歳以上の人を対象に，新たに農業で働けるような環境づくりを進めることはできないかお伺いします。以上で，檀上の質問を終わります ○市長（中重真一君） 有村議員から３問の御質問がありました。３問目は私が，その他については関係部長が答弁いたします。３問目の農業を活用した高齢者の雇用創出を図れないかの１点目にお答えします。
就労継続支援Ａ型事業は、一般企業等で就労が困難な障害のある方が同Ａ型事業所との雇用契約により就労し、生産活動の機会の提供等の就労に向けた支援を行う場所であり、賃金につきましては、通常の雇用契約に基づくため、鹿児島県労働局が示す最低賃金制度が適用されます。
福祉施設サービス事業者などに対して比較的軽度の障害のある人が身近な地域で一般就労に移行できるよう支援する就労移行支援事業の取り組みと、福祉的就労の場として就労継続支援事業Ａ型、就労継続支援事業Ｂ型を整備し、一般企業などに雇用されることが困難な障害のある人に対し、生産活動などの活動の機会提供、就労に必要な知識・能力の向上などのために必要な訓練、その他必要な支援が行われています。
◎健康福祉局長（上之園彰君） 本市における障害者の就労支援に関する障害福祉サービスは、一般企業への就労に向けた訓練等を行う就労移行支援と仕事を行いながら訓練等も実施する就労継続支援Ａ型及びＢ型として行われております。課題としては、就労移行支援の利用が少なく一般就労が難しいことや就労しても短期間で離職してしまう場合があることなどでございます。
◎健康福祉局長（上之園彰君） 本市における障害者の就労支援に関する障害福祉サービスは、一般企業への就労に向けた訓練等を行う就労移行支援と仕事を行いながら訓練等も実施する就労継続支援Ａ型及びＢ型として行われております。
◆議員（米永淳子議員） 大体、男性の一般企業で働いてる方たちは、退職金も多くて何百万円か単位だと思います。女性の就労者については、本当その半分ぐらいもないような企業が、本当に鹿屋は多いんです。やはりそういう鹿屋市の給与状況、退職金状況からすると、この副市長、教育長の退職金というのは本当に大き過ぎるのではないかなというふうに、市民感覚ではそう判断するのですが、市長はどのようにお考えでしょうか。
本校は、これまで卒業後の就職率が一般企業・商業関連65％、農業関連35％だったのが、ＧＡＰ取得後、全く逆転し、農業関連就職者が65％、一般企業・商業関連が35％になったんだという。本来、農業高校の持つポテンシャルを最大限に引き出す効果があらわれた結果になると分析できます。ここに少し驚きを感じました。